Budaya kita: inovasi seneng | Chapel Hill Ban

Mbangun perusahaan sing ujar ya kanggo solusi kreatif

"Striving for excellence" minangka salah sawijining nilai inti. Iki tegese ora mung nindakake tugas saben dina kanthi maksimal, nanging uga terus mikir lan golek cara anyar lan luwih apik kanggo nindakake tugas lan nglayani pelanggan. Nalika kita terus maju, mbangun budaya inovasi dadi luwih penting.

Meh rong sasi kepungkur, kita ngenalake inisiatif anyar sing diarani Inovasi Budaya Bahagia. Dirancang kanggo nyengkuyung inovasi ing saindenging perusahaan, Innovate Happy Culture nyengkuyung karyawan kanggo nyumbang ide anyar lan ujar ya kanggo solusi kreatif.

Inspirasi dening kursus Design Thinking Universitas Stanford, kita ngenalake peta dalan inovasi sing menehi karyawan gambaran sing jelas babagan proses inovasi lan menehi motivasi kanggo metu saka zona nyaman, sing bisa dadi tantangan utamane ing bisnis otomotif.

"Kita pengin karyawan ndeleng dalan sing ndadékaké kawujudan gagasan," jelas Scott Jones, manajer toko. "Kita pengin dheweke ngerti yen dheweke bakal dibantu ing dalan, sing menehi kapercayan wong kanggo nyuarakake ide kasebut."

Innovate Happy Culture cepet mbuktekaken worth, karo luwih saka 90 gagasan anyar teka saka karyawan ing pungkasan 60 dina. Salah sijine wis dileksanakake ing toko Carrboro, sing ora ana kertas.

Toko biasane nggunakake enem nganti pitung lembar kertas saben kunjungan pelanggan. Sajrone brainstorming, karyawan nyadari yen kabeh rincian ora dibutuhake. Kita bisa nindakake tanpa kertas. Sanajan transisi kabeh aspek bisnis saka kertas dadi tanpa kertas minangka kurva sinau, toko kasebut cepet banget lan saiki entuk manfaat.

"Iki nggawe toko sing luwih apik. Kita wis dadi luwih ati-ati kanggo rincian, "ujare Troy Hamburg, karyawan toko Carrboro. "Pelanggan seneng. Kajaba iku, ramah lingkungan lan mbutuhake kertas, tinta lan toner luwih sithik.

Alasan para pembeli seneng karo inisiatif tanpa kertas amarga wis nambah hubungan antarane toko lan pembeli. Karyawan saiki bisa ngirim pesen teks utawa foto email babagan masalah ndandani utawa pangopènan sing bisa diatasi, lan bisa diatasi kanthi gampang sawise kunjungan.

Inisiatif tanpa kertas wis dipuji dening perusahaan lan rencana bakal ditindakake ing kabeh toko. Sawise kabeh, salah sawijining nilai inti liyane yaiku menang minangka tim, lan iki uga minangka kunci kanggo Inovasi Budaya Bahagia. "Iki minangka perjalanan sing kita lakoni bebarengan. Kita kerja bareng kanggo sukses lan mbangun tim kita, "ujare Scott Jones.

Maju, Innovate Happy Culture bakal menehi kontribusi kanggo ngrampungake masalah sing ana kanthi mbantu nggawe ide anyar. Kabeh toko melu inisiatif akar umbi lan setya sinau, tuwuh lan ngapresiasi kontribusi saben karyawan. Kita ngarep-arep ndeleng kepiye sampeyan nemu keuntungan saka kontribusi iki ing kunjungan sampeyan ing mangsa ngarep.

Bali menyang sumber